ماهي المادة 55 من نظام العمل، خرج عدد من العاملين في القطاع الخاص لمناشدة اعضاء مجلس الشورى، بعدم تمرير بعض التعديلات التي تم اقتراحها من قبل وزارة العمل، والتي تخص نظام العمل الجديد، والخصوص التي تتعلق بالمادة (55)، وذلك لكونها تشكل تهديد حقيقي للامان الوظيفي لدى كثير من الموظفين، وقد تجعلهم في قلق نفسي كبير، ومستمر، وان النظام الموجود حاليا نص على أن عقد الموظف السعودي يتجدد بشكل تلقائي بعد مرور ثلاث سنوات، واليكم باقي ما تم توضيحه عن المادة 55.
ماهي المادة 55 من نظام العمل
ان التعديل المقترح ينص على أن يكون هذا العقد للموظفين محدد المدة، ويتم تجديده بشكل سنوي بعد ان كان النظام بشكل تلقائي يتجدد كل ثلاث سنوات، ومعتبرين على ان هذه المادة لو تم تمريرها في التعديل المقترح، سوف تجعل جميع اصحاب العمل يهددون الموظفين بشكل واحد على عدم تجديد عقدهم، ويكون ذلك من دون سبب، عند المطالبة بحقوقهم أيا كانت هذه الحقوق.
تجديد عقد العمل محدد المدة
وضحت وزارة العمل كل ما يخص المادة 55، ويعتقد الكثير من السعوديين على ان المادة تشكل تهديد حقيقي للأمان الوظيفي، وانها تجعلهم في قلق نفسي دائم، وذلك لكونها تلغي النظام القديم، والذي ينص على التجديد بشكل تلقائي كل ثلاث سنوات، وينص على تجديد عقد الموظف السعودي تلقائي، وان هذا التعديل على ان يكون العقد محدد المدة، ويتم في ذلك تجديده بشكل سنوي.
إنهاء عقد العمل محدد المدة
اعتبر المراقبون هذا القرار تهديد لجميع للموظفين، بعدم تجديد عقدهم دون سبب، كما وكشفت كثير من مصادر داخل المجلس على ان اتجاه الأعضاء هو من اجل رفض تعديل المادة 55 المعدلة في النظام الجديد، وذلك بعد رفضها في المناقشة الأولى، والعمل على ابقائها من دون تعديل الى هذا الوقت، وان هذا ما يسمح للعقد المحدد لمدة سنتين أن يمدد الى مدة سنة ثالثة، ومن بعد ذلك يصبح العقد غير محدد، وفي ذلك يحقق امان وظيفي للموظف، كما ويمنع صاحب العمل من استغلاله.
ماهي المادة 55 من نظام العمل، عند مخالفة رب العمل النظام الجديد، ولم يمنح الموظف الاجازة الرسمية، او مطالبته بالعمل ساعات إضافية، من دون تعويض، او الرفض لمنحه التامين الصحي للجميع افراد الاسرة، ولن تستطيع ان تشكوه، وذلك خوف من عدم تجديد للعقد، وطرده من العمل، والتعذر في اي حجة يراها مناسبة.