طلب تعويض العاملين في الشفت الليلي، تعويض العاملين في الشفت الليلي هو ما أقرته وزارة العمل في المملكة العربية السعودية من منطلق الحفاظ ومراعاة حقوق العمال السعوديين الذين يعملون بنظام الشفت الليلي، حيث وضعت وزارة العمل السعودية قانون التعويض لكافة العاملين في المملكة العربية السعودية، ويبحث العديد من الناس وخاصة العاملين بنظام فترة الشفت الليلي، عن تفاصيل التعديلات في قانون العمل كما يبحثون عن بنود قانون التعويضات للعاملين بنظام الشفت الليلي في كافة القطاعات في المملكة، وسنوضح في سطورنا التالية كيفية طلب تعويض العاملين في الشفت الليلي.
نظام العمل السعودي
نظام العمل السعودي، هو المعروف باسم قانون العمل في المملكة العربية السعودية، حيث يوصف بأنه القانون المنظم لكافة العلاقات المتعلقة بالعمل في كافة المؤسسات في المملكة العربية السعودية، وهذا القانون يصف بشكل كامل كافة الحقوق والواجبات لكل من العمال الذين يعملون في مؤسسات القطاع الخاص، وبين أصحاب وأرباب العمل وينطبق هذا القانون على العمال السعوديين الأصل أو الوافدين إلى المملكة العربية السعودية، حيث تم إقرار نظام العمل السعودي بمرسوم ملكي يحمل الرقم م/ 52، وتم صدور وإقرار نظام العمل السعودي في يوم الثالث والعشرين من شهر شعبان من السنة الهجرية 1426، ويضم نظام العمل السعودي خمسة عشر باباً كل من هذه الأبواب تناقش أمراً وقانوناً متعلقاً بالعمل.
العاملين في الشفت الليلي
العاملين في الشفت الليلي، هم الأشخاص الذين يخضعون لنظام العمل في الليل بما لا يقل عن ثلاث ساعات في الليل أي شفت ليلي، وهذه الفترة للشفت الليلي أوضحتها وأقرتها وزارة العمل السعودي، حيث أوجبت وزارة العمل السعودي على أصحاب العمل ممن يخضعون العامل لنظام العمل بالشفت الليلي بما لا يقل عن ثلاث ساعات في الليل بتوفير كافة الرعاية الصحية له، وعليهم توفير مكان ملائم للعمال بنظام الشفت الليلي.
الشفت الليلي
الشفت الليلي أو العمل الليلي هو فترة العمل في الليل والتي تبدأ في الغالب بعد الساعة الحادية عشر مساء، وتستمر هذه الفترة حتى الساعة السادسة من صباح اليوم التالي، أما نظام العمل الطبيعي فهو في ساعات النهار التي تبدأ في الغالب من الساعة السادسة صباحاً وربما تستمر إلى الساعة الحادية عشر ليلاً وهذا أمر ودوام طبيعي، ومن الممكن أن يسمح للعامل العمل في النظام المعتاد من ساعات العمل في النهار بما لا يقل عن ثلاثون يوماً، ولكن إذا كانت رغبة العامل ببقاء شفته ليلي فعليه وضع موافقة خطية منه بأنه موافق على العمل الليلي وتحفظ هذه الورقة الخطية في ملفه، ولكن له الحق متى شاء بالتراجع عن هذه الموافقة دون ضغط عليه.
تعويض العاملين في الشفت الليلي
تعويض العاملين في الشفت الليلي، كما حفظت وزارة العمل السعودية حقوق العمال السعوديين من سعوديي الأصل ووافدين من خلال نظام وقانون العمل السعودي، فقد أقرت وزارة العمل قوانيناً تنظم من خلالها العمل الليلي للعمال، وبينت وزارة العمل من خلال هذه القوانين جميع واجبات العامل بنظام الشفت الليلي، وما عليه الالتزام به خلال هذه الفترة، كما بينت ما لهم من حقوق كاملة على أصحاب العمل والمشغلين لهم، وعلى صاحب العمل والمشغل توفير كافة وسائل الراحة الليلية للعمال، وعلى العامل تقديم تقرير طبي يبين بأنه يمكنه العمل بنظام الشفت الليلي، وإذا لم يكن العامل لائقاً طبياً وليس لديه القدرة على العمل في الشفت الليلي فإنه على المؤسسة نقله إلى نظام العمل المعتاد في النهار بساعات مناسبة مع الشفت الليلي.
المزايا التعويضية للعاملين في الشفت الليلي
المزايا التعويضية للعاملين في الشفت الليلي، ووضعت وزارة العمل السعودية مجموعة من التعويضات التي فرضتها على المؤسسات لتقدمها للعامل بنظام الشفت الليلي، ونبين فيما يلي مزايا التعويضية للعاملين في الشفت الليلي:
- تقوم المؤسسة المشغلة بتقديم تعويضات عن العمل الليلي من خلال تقليل ساعات العمل أو مضاعفة مثلاً للأجر.
- على المؤسسة أن تساوي جميع حقوق العامل في الشفت الليلي مع حقوق العامل في ساعات العمل المعتادة في النهار.
- على المؤسسة المشغلة منح عامل الشفت الليلي اثنى عشر ساعة راحة قبل موعده للشفت التالي.
- تقوم المؤسسة المشغلة كل ثلاثة أشهر بتدوير العمال في الشفت الليلي وتغيير الأدوار بينهم.
- العمل على توفير مواصلات ووسائل نقل خاصة بالعمال بنظام الشفت الليلي لأمانهم.
- يجب أن يكون هناك مقابل وميزة للعمل بنظام الشفت الليلي عن غيره من العمل في الساعات المعتادة من النهار.
- تقليل ساعات الشفت الليلي مقارنة بساعات العمل المعتادة في النهار مع الإبقاء على الأجر كما هو في الحالتين.
- حصول العامل بنظام الشفت الليلي على كافة حقوقه كعامل الشفت النهاري من إعانة وغيرها حتى وإن قلت عدد ساعات الشفت الليلي.
- يجب أن يأخذ عمال الساعات الليلية الحقوق كاملة كغيرهم من عمال النهار، وعلى المؤسسة تقديم التدريب لهم كغيرهم، والتعامل معهم في الترقية والأقدمية كعمال النهار.
طلب تعويض العاملين في الشفت الليلي
طلب تعويض العاملين في الشفت الليلي، بعد أن أقرت وزارة العمل في المملكة السعودية القوانين واللوائح المتعلقة بالعمال بنظام الشفت الليلي، وطرحها لكافة الحقوق والواجبات، فقد أقرت أن تطبق هذه القوانين على كافة العاملين في القطاع الخاص بنظام الشفت الليلي من سعوديين أصليين ووافدين على حد سواء دون تفرقة بينهم، حيث يحق لكل عامل في نظام الشفت الليلي لمدة شهر واحد متواصل على الأقل بالمطالبة بحقوقه التي سنتها وزارة العمل، بحيث دوامه لا يقل عن ما نسبته خمسة وعشرون بالمئة من العمل الشهري بنظام الشفت الليلي، لمدة شهرين أو يزيد عن ذلك، وأوضحت الوزارة أن نظام العمل الليلي في شهر رمضان المبارك لا يندرج تحت هذه القوانين لأنه شهر مؤقت في العمل الليلي للجميع.
العاملين المستثنين من العمل الليلي
العاملين المستثنين من العمل الليلي، بينت وزارة العمل السعودية من خلال لائحتها وقرارها بخصوص العمل بنظام الشفت الليلي العمال الذين يتم استثنائهم من العمل بنظام الشفت الليلي في أي منشأة وعلى صاحب العمل بعد التأكد من عدم صلاحهم للعمل بنظام الشفت الليلي إعطائهم شفت موازي للشفت الليلي ولكن خلال ساعات النهار، ونبين هنا العاملين المستثنين من العمل الليلي:
- الشخص الذي يقدم تقريراً طبياً يفيد حاجته للبعد عن فترات الدوام الليلي لأن صحته غير لائقة للعمل بنظام الشفت الليلي، لأنه يضر بصحته ولا يمكنه الإنجاز خلال هذه الفترة فيجب منحه ساعات عمل في النهار لتعوض عمله في الشفت الليلي.
- كل امرأة عاملة حامل في الأسبوع الرابع والعشرون على الأقل ويجب عدم عملها ليلاً.
- الام التي تحتاج لفترات عمل في النهار ولا يمكنها العمل في الليل حفاظاً على أطفالها.
- السيدة الحامل التي قد يضر بها العمل الليلي أو بجنينها.
تحدثنا عن كل ما يتعلق نظام العمل السعودي، العاملين في الشفت الليلي، الشفت الليلي، تعويض العاملين في الشفت الليلي، المزايا التعويضية للعاملين في الشفت الليلي، طلب تعويض العاملين في الشفت الليلي، العاملين المستثنين من العمل الليلي.